Най-накрая намери работа, за която искаш да кандидатстваш?
Вълнуващо нали?
Уверен си, че ще паснеш перфектно в ролята и не искаш да пропилееш възможноста си. Знаеш, че CV-то ти ще е решаващо за бъдещия ти работодател.
Но също така си наясно, че повечето CV-та, които са изпратени, никога не биват прочетени.
Прочети статията и ще разбереш
- Как да напишеш перфектното CV, дори да нямаш опит
- Съвети и примери как да подредиш своите умения и успехи в CV-то си
- Как да опишеш опита си, за да получиш всяка работа, която искаш
За начало нека се уверим, че знаеш кога да ползваш CV.
Какво е CV?
CV е съкращение на curriculum vitae от латински и в буквален превод означава „история на живота“. В САЩ, Канада и Австралия CV-то е документ, който се ползва за академични цели. В него се описва всеки детайл от образованието на човека.
В други страни CV-то се използва, когато кандидатстваш за работа.
И понеже документът се прилага по различен начин в различните страни, много хора се питат:
Каква е разликата между CV и резюме?
Несходство между CV и резюме няма. Те са едно и също нещо, просто в Америка го наричат резюме, а в Европа го наричаме CV. Т.е., ако ще работиш в европейска компания, трябва да направиш CV. Но ако кандидатстваш за американска компания, трябва да композираш резюме.
След като разяснихме, че контраст няма, нека разгледаме какъв е най-добрият формат, който можеш да използваш за твоето CV / Резюме.
Форматиране на CV
Не си се замислял, но всеки път, когато кандидатстваш за работа се изправяш срещу поне 100 еднакво компетентни кандидати.
Сега си представи, че ти си потенциалния работодател и трябва да прегледаш всички тези кандидатури. Ще прочетеш ли всички тези CV-та?
Едва ли.
Работодателите преглеждат всяко CV за около 10 секунди и точно затова първото впечатление е най-важно. Ако изпратиш добре оформен и структуриран документ ще впечатлиш работодателя и ще го накараш да прегледа изцяло твоето CV.
От друга страна, лошо форматирано CV ще бъде набързо погледнато и захвърлено.
Ето какво структура трябва да ползваш за твоето CV:
- Заглавие и информация как да се свържат с теб
- Личен профил
- Трудов опит
- Образование
- Умения
- Допълнителни секции
Когато попълваш тези секции, запомни няколко важни неща:
Използвай изчистен и лесен за четене шрифт
Използвай стандартните шрифтове за CV: Arial, Tahoma, или Helvetica. Размерът трябва да е между 11-12. За името си и заглавията на секциите използвай размер между 14-16.
Бъди постоянен във форматирането
Подсигури се, че заглавията на CV-то ти са големи и удебелни, за да се четат по-лесно. Също така използвай навсякъде един и същи шрифт и размер.
Не прекалявай с графиките
В повечето случаи, графиките не са от особена в CV-то. Единственото изключение е, ако са свързани с работата ти и само по този начин можеш да илюстрираш уменията си. Но в никакъв случай не прекалявай.
Снимка
Фотографията не винаги е задължителен реквизит при кандидатстване за работа, но ако си решил да добавиш се, то постарай да изглеждаш професионално, но не като на кадър от лична карта.
Направи CV-то си кратко, точно и ясно
Не бъди един от тези кандидати, който включва всеки един детайл в CV-то си. В нашия динамичен свят, никой няма време да чете с какво си се занимавал в гимназията освен, ако няма да му е необходимо.
Елементи / Секции на CV
След като разгледахме правилната структура и форматиране на твоето CV, нека поговорим и за неговите ключови елементи:
Запиши как могат да се свържат с теб
Разбира се, че искаш работодателите да те потърсят, затова задължително им остави данни, чрез които да има обратна връзка.
В тази секция на CV-то трябва да оставиш:
- Цялото си име
- Професия
- Имейл адрес
- Телефонен номер
- Личен адрес
- Linkedin профил (Само ако е добре поддържан)
Може да изглежда доста просто да запишеш тази информация в CV-то си, но не забравяй, че работодателят може да я използва, за да те проучи онлайн. Ако социалните ти мрежи изглеждат непрофесионално или информацията в LinkedIn профила ти не съвпада със CV-то, няма да се свържат с теб.
Също така е изключително важно да оставиш професионален имейл за връзка. В практиката има безкрайно много случаи на квалифицирани кадри, които не биват наети, именно заради това.
Виж статията “Как да те поканят на интервю за работа”, за разбереш повече какъв имейл трябва да оставиш, за да изглеждаш професионално.
Личен профил
Всичко, което се иска от теб, е да напишеш кратък параграф, от около 100 думи, който показва на работодателя защо точно ти си човекът, когото търсят.
Личният ти профил трябва да бъде или кратко обобщение на CV-то ти, или да е целенасочен.
Каква е разликата?
Краткото обобщение на CV-то се използва, за да подчертаеш кариерния си прогрес и постижения. Използвай го, ако си професионалист с богат опит.
Целенасоченият личен профил показва какви умения си развил и как и колко добре можеш да се впишеш във фирмата. Приложи го при малък трудов опит. Например, перфектен е за студенти, които си търсят работа.
Примери на лични профили в CV-то:
Грешно
“Дипломиран специалист си търси работа в автомобилен сервиз, където да приложи своите умения на практика.”
Не изглежда зле, нали? Проблемът е, че в този личен профил казваш на работодателя „искам работата, защото съм учил за нея.“
Нека разгледаме друг шаблон.
Правилно
“Дипломиран специалист, който е обучен да работи бързо и да се справя във високостресови ситуации. Желая да използвам уменията си на практика и да помогна на сервиз „Име на сервиза“ да се справя с по-голямия обем работа.”
Виждаш ли разликата? В горното изречение, кандидатът се е фокусирал върху това какво може да предложи на бъдещия си работодател. Също така е споменал името на специфичния сервиз, в който иска да работи.
И да, да споменеш името на фирмата, за която кандидатстваш, е нещо, което задължително трябва да направиш. Вярно е, че така няма да можеш да пратиш CV-то си до 100 компании за под 20 минути, но всъщност точно това е целта – да кандидатсваш само за местата, които искаш и пак да имаш повече интервюта от претендент, който е кандидатствал “наред”.
Да обобщим:
Ако имаш опит, започни своето CV с обобщение, а не целенасочено.
Опит
В повечето случаи секцията за практиката е най-важната част от CV-то ти. Това е частта, която ще бъде най-четена.
Ако си мислиш: „Е, то това е лесно. Просто ще запиша предишните си длъжности, периода, през който работих там, и моите отговорности“, си прав само донякъде.
Проблемът е, че потенциалният ти работодател или HR специалист не иска да знае единствено какво си работил. Иска да знае колко добре си се справил и какво можеш да предоставиш срещу заплащането, което ще поискаш.
Ето как можеш да направиш секцията за опита да показва точно това:
- Фокусирай се върху измерими и важни за работодателя постижения.
- Използвай думи, които обясняват действие (създадох, анализирах, използвах), а не „отговорен за създаването, анализирането и използването“.
- Променяй CV-то си спрямо работата, за която кандидатстваш. Прочети внимателно описанието и разбери какво ще се очаква от теб. Ако имаш опит в подобна сфера, запиши уменията, които си усвоил.
Нека разгледаме пример от практиката. Това е описанието на позицията маркетинг специалист>>>
Отговорности:
- Създаване на маркетинг стратегия
- Поддържане на социалните мрежи
- Търсене на нови маркетингови канали
- Ръководене на малък маркетинг екип
- Отговорен за провеждането на събития
Сега, нека видим как може да визуализираме релевантните умения в CV-то си:
Маркетинг Специалист
„Аутомотив ООД“, 10.10.2015 – в момента
гр. София
- Създадох и водих изпълнението на маркетинговата стратегия за социалните мрежи на компанията за 2016, 2017 и 2018 година
- Включих в маркетинг комуникацията, няколко на брой, нови социални канала, които постигнаха безспорен успех.
- Ръководя, като супервайзър, част от маркетинг отдела, отговорен за присъствието на компанията в социалните медии.
- Занимавал съм се с планирането и организацията на няколко големи събития, където фирмата е презентирала продуктите си.
Постижения:
- Фейсбук страницата ни порасна от 12 000 до 130 000 фена за три години.
- Инстаграм последователите ни нарастнаха с 35 000 за 3 месец
- Продажбите от социалните канали са нарастнали стотици пъти.
„Уау, ние трябва да работим с този човек!“
Този пример със сигурност ще предизвика подобно възклицание от работодателя.
Какво го прави толкова добър?
- Първо, перфектно е формулирано спрямо рекламата за работа. Кандидатът показва, че може да се справи с длъжността, защото вече е практикувал повечето дейности.
- Второ, пълно е с думи, които изпълняват действия: „включих нови маркетинг канали“ вместо „отговорен за търсенето на нови маркетинг канали.“.
- Последно, но не и по важност – фокусът на кандатурата е върху постиженията. Както примера по-горе, на теб също ти трябва секция, в която си изредил постиженията си. Включи числа. Включи линкове, където работодателят може да провери истиността на резултатите.
Не казвай неща от типа на „увеличих сериозно продажбите“. Посочи с колко точно си ги увеличил. Числата се набиват на очи.
За да си сигурен, че успехите ти ще се отличават, използвай следната формула ПДР ( Проблем, Действие, Резултат), за да ги опишеш.
Както в примера:
- Проблем: Липса на маркетинг стратегия нужда от развитие на текущите канали.
- Действие: Създаване на нова стратегия за социалните мрежи и добавянето на нови канали.
- Резултат: 110 000 нови Фейсбук фенове и 35 000 нови последователи в Инстаграм за 3 месеца + осъществяване на нови продажби.
Образование и квалификация
Добрата новина е, че секцията за образованието е доста лесна за писане. Ако имаш допълнителна специлизация, включи я в CV-то. Не споменавай гимназията, освен ако не е най-високото ниво на образование, което си завършил.
Ето как трябва да изглежда:
- Година на завършване (Ако в момента учиш, запиши датата, на която се очаква да завършиш)
- Твоята образователна степен и специалност
- Името на институцията, която си завършил
- Препоръки (Ако е възможно)
Пример:
2014 – Магистър – Международни икономически отношения
Софийски Университе Св. св. Климент Охридски
Лесно, нали?
Но какво става, ако трябва да напишеш CV, когато имаш малко професионален опит или дори нямаш никакъв? Какво правиш, ако точно си завършил и си търсиш първата сериозна работа?
Ако попадаш в този случай, то трябва да направиш 2 неща:
- Първо, постави секцията за образованието си над тази с трудовия стаж.
- Второ, опиши по-подробно обучението. Например, включи:
- Любими предмети
- Курсова работа, свързана с позицията, за която кандидатстваш
- Най-големите постижения
- Извънкласни дейности
Допълнителни секции
Включи допълнителни секции в CV-то, за да впечатлиш работодателя.
Преди да го направиш, обаче, бъди наясно със следното:
Често сме склонни да преувеличаваме, когато става въпрос за нас самите – някои използвайки Photoshop за профилната снимка, други докато разказват за успехите си, трети за това колко голяма риба са хващали.
Искате ли да познаете кои хора преувеличават най-много?
Точно така, хората, търсещи работа – Всички те украсяват своята история малко или много с надеждата, че мениджърите няма да проверят дали английският им е като втори майчин.
Проблемът е, че HR специалистите са тренирани да забелязват и обследват всеки детайл, затова не си и помисляй да преекспонираш твърде.
А как може да опишеш постижения си, без да изглежда, че лъжеш?
Включи допълнителна секция в CV-то, в която изреждаш безспорните си успехи, неща, които показват, че ти си точния кандидат.
Примерни допълнителни секции:
- Награди в индустрия
- Професионални сертификати
- Публикации
- Посетени конференции
- Допълнително обучение
Добре оформена допълнителна секция може да бъде решаващият фактор, според който ще бъдеш извикан на интервю навместо друг кандидат с подобни характеристики. Не пропилявай своя шанс да се различиш от тълпата. Приложи наученото в тази статия, за да впечатлиш всеки работодател.
Ако не можеш да покажеш нищо от гореизброените неща, не се притеснявай.
CV-то ти може да се възползва от допълнителни секции. Ето няколко идеи:
- Доброволчески опит
- Хобита и интереси
- Академични постижения
- Личен блог
Ако използваш всички съвети и тактики, които засегнахе, ще създадеш перфектното CV.
Но искаш ли да си гарантираш, че ще бъдеш забелязан? Тогава подсили CV-то си и с мотивационно писмо.
Защото най-лошият съвет, който сме чували е „Не ти трябва мотивационно писмо, когато си търсиш работа“.
А защо е най-лошият съвет?
Защото над 65% от работодателите вече изискват мотивационно писмо, като задължителен реквизит, за да кандидатстваш по дадена обява. А останалите биха го прочели на драго сърце, въпреки че не са го поискали.
Повечето хора мразят да създават мотивационни писма, защото не знаят какво точно трябва да напишат. Но уверяваме те, че мотивационните писма се композират бързо и лесно. Особено, ако следваш съветите дадени тук.
Обобщение
- Твоето CV е определящо при кандидатстване за работа и ще покаже с какво си по-добър от другите кандидати. Но най-важното нещо е в него да не става въпрос за теб, а затова по какъв начин ще си полезен на потенциалния ти работодател.
- Не използвай CV-то си като начин да се фукаш или да си галиш егото. Използвай го по предназначение, а именно – да покажеш експертиза и как можеш да помогнеш на компанията в която кандидатстваш.
- Ако се справиш с тази задача, фирмите ще се борят да ти предложат по-добри условия.
Не трябва да забравяме, че процесът за наемане на служители се е променил драстично. Нещата са бързи и динамични, затова, за да направиш добро впечатление и да се отличиш, трябва да вложиш допълнително старание.
Ето как да направиш перфектното CV:
- Започни CV-то си с личен профил – обобщение или целенасочено. Напиши кратък, точен и ясен параграф, чрез който казваш защо точно ти си подходящият кандидат за работата.
- Когато описваш своя опит, фокусирай се върху постиженията си. Никой работодател не иска да види поредица от твоите предишни задължения.
- Покажи си, че си сериозен кандидат, като добавиш допълнителни секции с лични си постижения и квалификации: сертификати, награди, публикации, дори тренировки или конференции, които си посетил.
- Най-накрая добави мотивационно писмо и удвои шансове си за наемане.
- Направи ли всичко? Виж какво друго е хубаво да знаеш при кандидатстването за работа в тази статия.
