Ежедневно кандидатстваш за всякакви професии от програмист до тракторист и накрая нищо? В теб ли е причината или в начина, по който кандидатстваш?
В тази статия ще научиш какво трябва да направиш (и да не правиш), за да те поканят на интервю за работа. Ще разбереш кои са най-добрите практики при оформянето на CV и мотивационното писмо. Също така ще разбереш как малък детайл като имейла за връзка може да развали доброто впечатление, което си направил.
Независимо дали тепърва започваш да търсиш, или вече разглеждаш обяви, статията ще ти покаже как да впечатлиш всеки работодател.
Тя е за хора:
- Които активно търсят работа
- Които за първи път търсят работа и не знаят как точно да процедират
- На които им е писнало да чакат да бъдат поканени и искат да вземат нещата в свои ръце
Какви са предимствата и недостатъците на сайтовете за търсене на работа?
Сайтовете за търсене на работа са методът, чрез който повечето хора кандидатстват. Това е най-известният начин на кандидатстване, защото е изключително лесен и достъпен. В сайтовете има информация за работодателя, за позицията, понякога за заплащането и единственото, което трябва да направиш, е да си пратиш документите.
Но дали най-удобният и най-разпространеният начин ни гарантира най-големи шансове да ни поканят на интервю? Отговорът на този въпрос зависи от много фактори, които ще бъдат засегнати в тази статия, а междувременно ето и някои от най-силните предимства и недостатъци на този канал:
Предимства
- Голям избор на работодатели
- 24/7 свободен достъп до тях
- Можеш да изпратиш CV-то си на много работодатели, без да въвеждаш нова информация
Недостатъци
- Трудно е да отсееш добрите от не добрите работодатели
- Няма гаранция, че ще си намериш желания работодател
- Не е сигурно, че някой ще се свърже с теб
Как да използваш сайтовете за търсене на работа правилно?
Основният проблем на сайтовете за търсене на работа е, че всички ги ползват. Когато за дадена позиция има много кандидати, HR мениджърът няма как да прегледа всички. От 500 кандидатури ще разгледа може би 100-200. Феноменът е известен като избирателна пропускливост. Затова не е достатъчно да изпратиш една и съща информация на 1000 различни работодатели – а точно обратното.
Трябва да си харесаш няколко фирми, за които искаш да работиш, и да направиш обстойно проучване, за да разбереш какво точно искат от техните служители.
След това трябва да покажеш в мотивационното си писмо и CV-то си, че си запознат с дейността на фирмата и как можеш да допринесеш за подобряването й. По този начин, когато HR мениджъра попадне на твоята кандидатура, тя ще му направи впечатление и ще я прегледа обстойно. Най-малкото защото ще се различава от всички други. По този начин си увеличаваш шансовете да те поканят на интервю многократно.
Как да създадеш перфектното CV?
CV-то трябва да те покаже в най-добрата ти светлина. Когато работодателят го получи, той трябва да види, че си отговорен човек, който е повече от способен да извършва дадената дейност.
Формата на твоето CV варира в зависимост професията, за която кандидатстваш. Ако искаш да работиш като държавен служител, чиновник в банка или друга подобна длъжност, може да направиш своето CV спрямо европейския стандарт. От тук можеш да свалиш готов образец и свободно да го попълниш – Европейски формат на автобиография.
От друга страна, ако кандидатстваш за работа, в която се изисква повече креативност, като дизайнер, копирайтър, маркетинг специалист, е задължително да използваш по-разчупен формат за CV-то си.Има различни платформи, които ти дават възможност да създадеш красиво CV за кратко време срещу определена сума.
В случай, че имаш някакви елементарни познания по Photoshop можеш да намериш безкрай безплатни темплейти за CV и мотивационно писмо в сайтове като freepik.com
Ако искаш да намериш по-подробна информация какво да съдържа твоето CV, виж тази статия – Как да създадеш перфектното CV
Как да напишеш перфектното мотивационно писмо?
Има няколко основни неща, които трябва да се знаят при писане на мотивационно писмо.
- Не ползвайте готови темплейти – Бъдете сигурни, че човека, който преглежда кандидатурата ви е видял всички налични темплейти в интернет вкл. на български и на английски език, защото това е най-лесния вариант практикуван от 99% от хората. Бъдете останалият 1% който винаги бива поканен на интервю.
- Не ползвайте формален език, а говори като на приятел – Работодателите, които изискват мотивационно писмо, търсят да видят нещо подготвено специално за тях. А защо го искат? За да отсеят кандидати още веднъж, разбира се. Затова в мотивационното писмо говорете като човек, а не като робот и кажете нещо, което ще накара потенциалния работодател да поиска да ви види.
- Напиши нещо за самия работодател – Покажи му с какво ти е направил впечатление и защо искаш да работиш точно за него. По този начин ще се различаваш от повече други кандидатури, които са получили, и е по-вероятно да те извикат на интервю.
Всичко, което изброихме до тук не означава, че трябва да прекарваш часове в писане и дизайн на писмото. Достатъчно е да напишеш 2-3 параграфа, които да показват кой си, защо искаш тази работа и как би допринесъл на фирмата, ще са повече от достатъчни.
Ако искаш да видиш как да подготвиш твоето мотивационно писмо виж тази статия – Как да напишеш перфектното мотивационно писмо.
Каква снимка и имейл да трябва да използваш при кандидатстване?
В миналото, за да имаш професионална снимка, е трябвало да платиш на фотограф да те снима. С развитието на технологиите това вече не е необходимо. Повечето телефони могат да ти направят качествени снимки, които са повече от достойни за CV.
Въпреки това селфитата са абсолютно забранени заедно със снимките, направени от камерата на компютъра. Тях ги запази за гаджето.
Също така и тук действа поговорката “Обличай се като за работата, която искаш, а не тази която имаш”. Но универсално, снимки в дискотеки, барове, кафета, плажа, разходка в парка и т.н. изглеждат непрофесионално, каквото и да работиш. За да изглеждаш добре, снимай се на едноцветен фон (застанал срещу бяла стена е идеално). Ако си достатъчно смел може да направиш и физиономия, която да те открои от останалите, но нека да става ясно, че това е търсен ефект, а не че така си изглеждаш.
Въпреки че имейлът за връзка заслужава отделна секция, все пак решихме да го включим към тук.
Всеки HR или работодател може да ви разкаже поне стотина истории за кандидатура с непрофесионално звучащ имейл. Затова gabitooo88@abv.bg може спокойно да бъде пренасочен към новият ви gabriela.georgieva@gmail.com и така да започнете своя нов живот на възрастен.
Имейл от големи доставчици като Gmail, Yahoo и Hotmail изглеждат най-професионално.
Имейли в абв.бг или мейл.бг няма да откажат работодателя от вас, но със сигурност ще си има едно на ум, а stefanseksito69@abv.bg тотално ще го откаже.
Трябва ли ти портфолио и защо?
В зависимост от позицията, за която кандидатстваш, портфолиото може да има голямо или никакво значение. Ако искаш да заемаш творческа позиция, например дизайнер, маркетолог, имейл специалист – доброто портфолио е ключово за твоя успех. То показва твоя опит, експертиза и постижения в работата.
От друга страна, ако кандидатстваш за държавна позиция, портфолиото не играе никаква роля. Все пак е добре да се замислиш как можеш да създадеш портфолио, дори и да кандидатстваш за професия, която не се слави със поддържането на портфолио с проекти.
Например ако си готвач, може да снимаш най-добрите си ястия, ако си шпакловчик, може да снимаш последните си три обекта и т.н.
Ако смяташ да подготвиш портфолио – ето някои насоки, които ще ти помогнат да го направиш по най-добрия начин.
Хедхънтинг(Headhunting) – висшият пилотаж в това да те поканят на интервю за работа?
Думата произлиза от едновремешните ловци на глави и представлява точно това – намирането на точния специалист за дадена позиция срещу парична награда предоставена от работодателя.
Разликата между типичните HR служители и хедхънтърите е, че хедхънтърите са активната страна, т.е. те се свързват с кандидата.
Да бъдеш хедхънтван е един от най-приятните начини да намериш нова работа. Обикновено процесът на хедхънтинг е дълъг и цели да накара хедхънтвания кандидат да се чувства специален и ценен повече от потенциалния си работодател отколкото от текущия. Едно от най-големите предимства е, че можеш да договориш по-високо заплащане.
Ако искаш да научиш как можеш да бъдеш хедхънтван прочети тази статия.
Бонус съвет: Не се интересувай от отворените позиции!
Трябва ли да се интересуваш от отворените позиции?
Краткият отговор е „не“.
Не толкова краткият отговор е „зависи“.
Проблемът с отворените позиции е, че всички, които си търсят работа, вече кандидатстват по тях. Също така, ако разпращаш една и съща информация на всеки потенциален работодател, не се различаваш с нищо от типичния кандидат.
От друга страна ако кандидатстваш по позиция, която не е отворена към момента, можеш да бъдеш сигурен, че първият човек, за когото ще се сетят когато тя се отвори, ще бъде ти! Дори може да те извикат на интервю преди да пуснат обява и ако всичко мине добре, до обява от страна на работодателя може и да не се стигне.
Ако се чудиш как да кандидатстваш по позиция , която не е отворена, отговора е – много лесно!
В интернет ще намериш достатъчно информация за фирмата, нейните служители и управление. Също така, чрез платформи като LinkedIn, можеш да намериш конкретен HR специалист, с когото да се свържеш за кандидатстването.
След като си намерил тази информация, оформи своето CV и мотивационно писмо спрямо компанията, за която кандидатстваш, и кандидатствай.
Ако не ти обръщат внимание онлайн, добър начин е да минеш през офиса им и без да нахалстваш и губиш времето на никой, остави документите на рецепция и помоли някой да ги разгледа, когато му е възможно.
Бъди сигурен, че няма да останат в някое шкафче, просто защото това не се случва всеки ден.
В заключение ще кажем, че ако кандидатстваш за позиция, която не е отворена, избягваш цялата конкуренция и си единственият, който кандидатства, така че помисли върху това.
Как да кандидатстваш за сезонна работа?
Сезонна работа работят голям брой хора, но това не значи, че те работят само 3 месеца в годината. Повечето сезонни работници лятото се трудят на морето, а зимата на планина, по зимните курорти, есента и пролетта могат да се качат на круизен кораб или друго.
Сезонната работа има доста предизвикателства и е за по-гъвкави хора. Хора, които нямат проблем да сменят често локацията, да работят непрекъснато с нови екипи, шефове и при различни изисквания. Затова и повечето сезонни работници са млади хора, обикновено несемейни – гимназисти, студенти, които работят, за да са финансово независими от своите родители.
Освен това за повечето сезонни позиции не се изисква много опит, а заплащането е сравнително високо, което прави сезонната работа привлекателна за младите хора, които тепърва ще разберат какво им се работи.
Дотук добре, но има ли разлика в начина на кандидатстване? Отговорът е, че всичко казано дотук важи и при кандидатстването за сезонна работа, но с една съществена разлика.
В хотелиерския бизнес всички се познават и препоръките от уста на уста са много важни. Затова ако искаш да си сигурен, че ще те поканят на интервю, когато работата е сезонна, намери текущ или бивш служител, който да те препоръча. След това ти също ще влезеш в това общество и с две думи, ако се справяш добре трудно ще останеш незает дори и за секунда.
Как да кандидатстваш за почасовата работа?
Преди да разгледаме какви са разликите при почасовата работа, трябва да видим какви хора я работят. Има два основни типа:
- Единият са хора, които нямат възможност да работят на пълен работен ден като учащи, майки с малки деца, по-възрастни хора и т.н.
- Другият тип хора са тези, на които им трябват допълнителни доходи и за тях почасовата заетост е в допълнение към постоянната работа.
От страна на работодателя почасовата работа може да означава и че фирмата не може да си позволи даден служител на пълен работен ден, затова не е рядкост да наеме търсения специалист на половин работен ден.
Друго важно правило е заплащането. Когато работиш на половин работен ден, това не означава, че трябва да получаваш половината заплащане. Обикновено при заетост от 4 часа на ден трябва да искаш 75% от това, което би поискал за заетост на пълен работен ден, а на 2 часа около 50%.
Причината за това е продуктивността. Изследвания са доказали, че средностатистическият работник е продуктивен за около четири часа на ден при пълен работен ден. Това показва, че половината от времето си той е прекарал в социалните мрежи, обядвал е, говорил е с колеги или е играл пасианс.
Ако си почасов работник, от теб се очаква да си оползотвориш цялото работно време, защото е по-кратко и нямаш толкова време за губене.
Направи си нашият тест “Каква заплата да поискам (мога да получа)?”
В чужбина почасовата заетост е много по-развита от у нас. Все повече навлизат различни решения, които са част от т. нар. “shared economy” и дават възможност на всеки сам да избира колко дни и колко часа на ден да работи. Най-интересните примери за това са – Uber, Handy и Тask rabbit.
Съвета ни за кандидатстване за почасова работа е много ясно да заявим, колко време можем да отделим, за да не се окаже, че получаваме заплащане за 4 часа а работим по 6 часа. Другия вариант е да бъде договорена не заплата, а часова ставка, като е важно прилежно да водим изработените часове.
Обобщение
За да се различаваш от типичния кандидат за работа, трябва да си….. различен. Покажи, че си професионалист и не ползвай имейл от типа geritooo88@abv.bg и проучи внимателно фирмата, за която искаш да работиш. След това кандидатствай през канал, който по-малко кандидати използват (LinkedIn, имейл или директно на място). Не забравяй и сайтовете за работа (ако изпратиш кандидатурата си на две места, това не е грешно.)
Най-важното е да покажеш, че си вложил старание в кандидатурата си спрямо конкретната обява чрез своето CV, но особено чрез мотивационното си писмо. Там ще демонстрираш, че си подготвен, знаеш какво се изисква от теб и си способен да го вършиш. Цялото това старание, което си положил при кандидатстването, ще бъде оценено от бъдещия ти работодател и той няма да има друг избор, освен да те покани на интервю.
Какво да очакваш и как да се подготвиш по най-добрия начин, след като са те поканили на интервю можеш да прочетеш тук.
Ако спазваш всички съвети и все още никой не те търси, май е време да си напраиш нашият тест “Кои свои качества трябва да развия, за да съм по-желан кандидат за работа?”
